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文职岗技术科文员位易招 技术人才难求


来源:乐橙娱乐官网 | 时间:2018-08-12

  近日,在顺德区举行的高校毕业生供需见面洽谈会上,不少企业负责人表示文职类岗位招人容易,技术型人才难求。

  “网上发布招聘文员的信息,不到半天就能收到10多份简历,但一名合适的技术工程师却参加10场招聘会都未必能招回来。”近日,在顺德区举行的高校毕业生供需见面洽谈会上,一家企业招聘专员的感慨引起许多共鸣。

  正逢毕业季,今年全国大学毕业生数量高达750万人,“95后”大学生集中进入人才市场。今年顺德高校毕业生数量也创下历史新高,首次突破1.3万人。根据往年统计,约九成顺德生源会选择回到家乡就业。然而,这1.3万多名应届高校毕业生,和往年一样,文科类和管理类专业占比居高不下,与顺德区企业用工需求集中在专业技术类岗位而产生的结构性矛盾越发突出。

  今年,成都、武汉、南京等城市纷纷开出“户口、住房、补贴”等诱人筹码与北上广深打响人才争夺战。作为县域经济发展排头兵的顺德,在专业技能人才需求缺口不断扩大的当下,人才结构与产业需求匹配难的问题该如何破解?

  根据顺德区就业服务中心的统计数据,2017年顺德共有13069名应届高校毕业生,本科及以上学历的5736人,其中文科专业占63%,理科专业占37%;大专学历的7333人,文科专业占52%,理科专业占48%。换言之,今年顺德仅有约2122名本科及以上学历的理科毕业生。

  事实上,制造重镇学文风气浓厚,因而导致文理科学生数量悬殊的现象已持续多年。以2016年为例,本科及以上学历的毕业生有5567人,文科专业占70%,理科专业仅为30%,而大专及以下学历有7277人,文科专业占55%,理科专业占45%。

  “最受顺德学生欢迎的是财经、管理等相关专业。”顺德区就业服务中心相关负责人分析,2017届本科毕业生学管理学专业的占比最高,达25%,2016届这个数据则为29%,而专科毕业生最爱财经类专业,2017年占比为23%,2016年则为26%。此外,学习经济学、文学和法学等市场需求较饱和的专业比例也相当高。

  然而,近年来受到顺德学子追捧的热门专业却在顺企用工需求中“遇冷”。顺德电子电器、机械装备、塑料化工等产业实力雄厚。据统计,在全区整体用工需求中,理工专业技能人才占49%;销售营业类人员占15%;办公室文职类占11%;管理类岗位约占9%;后勤人员类约占4%。

  对顺德来说,人才总量不足的矛盾虽然存在,但更大的问题是人才结构不匹配。顺德区就业服务中心上述负责人指出,近年来,随着机器人、电子商务等新兴产业快速发展,急需大量专业技能人才,因此理工专业技能人才的需求最大、比例最高。以机器人行业为例,2015年全区用工需求为326名,2017年已涨至805名,人才需求与日俱增。

  “由于区内高校毕业生的就业观念存在一定程度的偏差,相对青睐体面和简单的办公室岗位,对基层一线岗位相对不感兴趣。因此未来随着全区产业产业转型升级和生产自动化的深入推进,技能人才缺口的扩大将是顺德企业用工面临的重大挑战。”上述负责人说。

  区内技能人才供应不足也促使顺德加大力度外出揽才。今年以来,顺德就业服务中心先后组织区内119家次企业赴江西宜春、湖北荆门、广西柳州等6个城市举行招聘会或走进校园举行洽谈会,合计带去招聘岗位3513个,现场达成就业意向895人次,为顺德引进多元化技能人才。

  “文职类的岗位挺多人应聘,但技术工程师十分难得。”顺德博大生物科技有限公司是一家集兽药、饲料添加剂的研发、生产、销售于一体的高科技企业,其人事经理雷瑾表示,该公司技术工程师一职月薪在5000元—10000元,但由于要求动物营养、微生物发酵等专业毕业的农业技术人才,招聘遇到很大困难。雷瑾表示,前来应聘的顺德籍毕业生大多是文科类专业毕业,上述专业毕业的相当罕见,而外地的员工流失率又比较高,因此现在公司只剩下2名技术工程师。“在我们公司做技术工程师两年后晋升技术副经理不是难事,但是因为人才紧缺,培养起来的骨干很容易被大企业挖走。”雷瑾说。

  实际上,生产制造领域各类工程师紧缺已是佛山重点产业普遍性难题。根据去年发布的《佛山市重点产业紧缺人才目录》,机械设计工程师、电气工程师、研发工程师等技术岗位在不同产业出现频率较高,尤其是研发工程师在家电制造、金属材料加工与制品、智能制造装备等7个产业中紧缺程度均排名第一或第二,抢手程度可见一斑。

  在顺德近期多场招聘会现场,记者发现,超过一半的制造企业将结构工程师、电气工程师摆在岗位需求表最显眼位置,并普遍开出每月6000元—8000元的高薪。“实际上加上绩效奖等,这些核心技术岗位的月薪可以达到12000元,年底还有其他奖金,但仍然一员难求。”广东美美创新电器有限公司招聘人员陈小姐说。

  此外,数据显示今年第二季度顺德一线生产技工月平均工资待遇为3109元,专业技能人才约为3810元,管理人员为4123元。而机械装备制造业和电器制造业的薪酬水平和增长率高出整体水平;新兴产业处在高速增长阶段以优质薪酬待遇吸引人才。相对于一线生产技工以及管理人员,专业技能人才的薪酬增长幅度更大。

  顺德区就业服务中心负责人表示,2016年全区应届高校毕业生初次就业率达95.5%,但由于新生代劳动力的就业观念和职业规划不清晰,往往在初次就业后不久就出现再跳槽或者再失业的现,因此单一的就业率很难完全还原高校毕业生的就业情况。“接下来要不断提升高校毕业生的工作与能力的匹配度、就业与专业相关性、转变高校毕业生的择业观念,技术科文员才能提高就业质量。”该负责人说。

  教育为社会劳动市场储备各种合格的人力资源,文理分科的背后对应着社会的分工和职业的分野。文科主要是培养以社会为对象的事务性人才,理工科所面对的主要是以技术为对象的科研、生产岗位。但顺德作为制造重镇,尤其在工程师缺乏、优质工科生奇货可居之时,为何学生扎堆报读文科的热潮难以消退?

  这跟近年来许多高校选择人文、社会科学专业大幅扩招不无关系。“相比理工科,文科专业容易考容易读,就业时公务员和事业单位也比较热,所以选了读文科。”毕业于中山大学南方学院工商管理系的小陈今年已经参加了顺德多场招聘会,但她发现自己的就业并不如预期。

  “大部分公司对基础行政岗位都是提供2000—3000元的月薪,而且晋升空间也相对缓慢,所以同学们都挤破头想考进体制内。”小陈说。

  雷瑾则表示,从工作条件上来说,理工科毕业生从事的岗位多以项目的形式工作,工作地点有可能是工厂或者偏远地区,或者有频繁的出差,本土毕业生可能缺乏这种吃苦耐劳精神。

  放眼全国,理科优秀人才“逃离工科”现象此前也引发许多讨论。业内观察人士指出,工程师职业已逐步丧失了对理科优秀人才的吸引力,导致了产业顶尖技术人才的匮乏。

  另一方面,针对顺德学生热衷管理类专业的现象,不少企业人力资源直言,制造企业往往管理与技术、生产不分家,所以管理中高层往往是从上述岗位晋升的。高校毕业生不懂技术又不懂生产,即使学了四年管理理论,也由于缺乏实践经验,难以真正掌握管理理论和方法的精髓,更谈不上灵活运用,因此往往不是他们心水的应聘对象。

  对此,顺德区就业服务中心相关负责人表示,将更多地推动就业指导走进校园,为学生提供就业形势、就业政策资讯、求职技巧、就业观念调整和职业生涯规划等全方位的指导帮助,促进毕业生转变就业观念和提高就业能力。

  根据顺德区就业服务中心发布的《2017年应届高校毕业生就业研判分析报告》,由于今年专科毕业生的文理、专业结构比本科及以上毕业生合理,相对更为符合产业结构和企业需要,同时专科毕业生的就业更加务实,预计专科毕业生的就业形势较本科及以上毕业生要乐观。

  总体而言,学历和专业差异导致就业难易程度不同,以及专业对口性比率高低存在着暂时性分化趋势。具体来说,专科的制造大类、工程建筑、电子信息、能源材料和本科学历的理工科毕业生,将有较大的择业空间,可以较为顺畅地实现对口就业。但对于专科的财经、管理、文学语言和本科的管理、经济、文学、法学等专业的毕业生,由于就业用工供求相差较大,所以有相当一部分的毕业生难以实现对口就业。

  此外,医疗卫生、教育等专业的毕业生,对口性就业压力相对突出。“因为这两类专业的毕业生就业集中在医疗教育机构,岗位容量有限,而且要面对全省、全国同类人才竞争。”顺德区就业服务中心相关负责人表示,另一方面的利好是顺德区大力推动教育和医疗机构扩张、提升,并且民营教育培训、医疗服务机构蓬勃发展,有利于吸收这两类毕业生就业。

  此外,由于顺德区经济产业结构不断调整,虽然第一产业占比较低,但顺德区以花卉、园林为代表的特色农业颇具实力,特别是近年来绿色生态行业发展势头良好,第一产业对高端农业人才的需求也在加大。

  另一方面,顺德的餐饮住宿、物流运输、旅游会展、电子商务、物业销售等第三产业用工需求较大,提供的岗位较多,管理、财经、文学类的毕业生如果愿意从基层岗位做起,可以实现就业,并有持续发展提升空间。